DDHAD101- Liderazgo Estratégico y gestión de Equipos
Objetivo de la asignatura Ciencias Sociales I:
Objetivo General:
En esta asignatura, los estudiantes desarrollarán competencias clave en liderazgo estratégico y gestión de equipos, aplicadas a contextos organizacionales complejos. Aprenderán a identificar y aplicar diferentes estilos de liderazgo, gestionar equipos de alto rendimiento y tomar decisiones efectivas en entornos cambiantes.
DDHAD201- Gestión de Innovación y Transformación Digital
Objetivo de la asignatura Gestión de Innovación y Transformación Digital :
Objetivo General:
En esta asignatura, los estudiantes desarrollarán competencias clave en la gestión de innovación y transformación digital, aplicadas al entorno empresarial. Aprenderán a identificar y aplicar diferentes modelos de innovación, gestionar proyectos disruptivos y liderar el cambio digital dentro de las organizaciones.
DDHAD301- Finanzas para Directivos
Objetivo de la asignatura Finanzas para Directivos:
Objetivo General:
En esta asignatura, los estudiantes desarrollarán competencias clave en la gestión financiera aplicada a la alta dirección. Aprenderán a analizar estados financieros, gestionar riesgos financieros y evaluar proyectos de inversión.
DDHAD401- Marketing Estratégico para Directivos
Objetivo de la asignatura Ciencias Sociales I:
Objetivo General:
En esta asignatura, los estudiantes desarrollarán competencias clave en la gestión de marketing estratégico, aplicadas a la toma de decisiones de alto nivel en las organizaciones. Aprenderán a diseñar y ejecutar estrategias de marketing efectivas, gestionar marcas, fidelizar clientes y aprovechar las herramientas digitales para potenciar la competitividad y el crecimiento empresarial.
DDHAAD501- Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional
Objetivo de la asignatura Ciencias Sociales I:
Objetivo General:
En esta asignatura, los estudiantes desarrollarán competencias clave en la gestión estratégica del talento humano y el desarrollo organizacional. Aprenderán a aplicar teorías y modelos de desarrollo del talento directivo, planificar carreras y sucesiones en altos cargos, así como diseñar programas de capacitación efectivos.